Alrededor de 1,500 empleados de la aseguradora Molina Healthcare serán despedidos para abaratar costos y aumentar el rendimiento de la empresa, con sede en Long Beach.

Los despidos representan un 10% del personal de la empresa e incluirán desde administrativos seniors hasta personal de campo, dijo el gerente interino, Joe White, en un memo enviado a los empleados y que obtuvo esta semana The Times.

Las notificaciones a los empleados afectados saldrán en dos rondas y se espera que se hayan completado a fines de septiembre, según el memo.

Molina Healthcare emplea alrededor de 6,400 personas en su segmento corporativo y 7,700 personas en planes de salud, de acuerdo con su más reciente informe anual, publicado en marzo.

En Puerto Rico, es la aseguradora que administra los servicios del Plan de Salud del Gobierno a beneficiarios de las regiones este y suroeste del país. Es presidida por Carlos Carrero.

La oficina en Puerto Rico confirmó la reestructuración de la empresa, aunque no especificó la cantidad de despidos que habrá en la oficina local.

‘Molina Healthcare está llevando a cabo varias iniciativas para agilizar las operaciones, aumentar la eficiencia y mejorar nuestro desempeño financiero. Parte de este proceso es una reorganización de la estructura de la compañía, lo que reducirá el número de posiciones corporativas y de planes de salud en la compañía en aproximadamente un 10 por ciento’, dijo la administración en declaraciones escritas.

‘Les damos las gracias a todos nuestros colegas salientes por todo lo que han hecho para cumplir con la misión de Molina. Trabajaremos para ayudar a nuestros empleados que salen de muchas maneras, incluyendo la indemnización por desempleo y la asistencia para el reclutamiento a modo de facilitar la transición’, agregó.

Fundada en 1980 por un emergenciólogo de Long Beach, Molina Healthcare ha sido vista tradicionalmente como un proveedor de Medicaid y surgió como protagonista en los mercados de proveedores del Obamacare

Para marzo, la empresa tenía alrededor de 4.8 millones de miembros elegibles para Medicaid y Medicare en 12 estados y Puerto Rico. En California, por ejemplo, la compañía tenía 765,000 miembros y operaba muchas de sus propias clínicas.

En mayo pasado, la empresa despidió a sus dos principales ejecutivos -los hijos del fundador- aunque se mantienen en la junta de directores. La movida estuvo motivada por los pobres resultados financieros.

White, el director de Finanzas de la compañía asumió el puesto de principal oficial ejecutivo interino, mientras que Dale Wolf, un director, se convirtió en el presidente.

‘Esta fue una decisión muy difícil y una que no tomé a la ligera’, dijoWhiteen su comunicación escrita a los empleados. ‘Pero nunca dejaremos de tomar aquellas decisiones que permitan aMolinacontinuar su misión’, agregó.

De acuerdo con Dave Windley, gerente en Jefferies, una firma de inversiones, la decisión de reducción de personal no fue sorpresiva. ‘Sus márgenes de ganancias eran muy bajos comparados con sus competidores’, dijo. ‘La idea de que necesitaran reducir costos y mejorar su eficiencia ciertamente es por su situación financiera’, expresó.