La Asociación de Industriales recomendó hoy a la Cámara de Representantes que se elimine la supuesta 'sobre reglamentación' laboral que existe en la isla, al atemperar la legislación local a la federal.

'En Puerto Rico no existe un problema fundamental de falta de derechos para los trabajadores. Lo que existe es un índice de desempleo rampante, actualmente en un 15.7 % y que representa a 203,000 personas sin empleo, y una tasa de participación laboral de 41.4%, la más baja del mundo, comparada con 194 países y 38 territorios', afirmaron.

Alegaron que 'mucho de esto tiene sus raíces en los altos costos de hacer negocio en Puerto Rico, incluyendo las complejidades de la legislación laboral local'.

El vicepresidente ejecutivo, William Riefkohl, y vicepresidente ejecutivo auxiliar y director de asuntos legales y corporativos de la Asociación, Roberto Monserrate Maldonado, promovieron, entre otras cosas, 'reducir los excesos en la Ley 80 (de Despido Injustificado) que fueron aprobados en el 2005.

A su vez, piden que se adopten las reglas de semana de trabajo flexible, como se ha hecho en Estados Unidos y otros países, y tratar de llevar los beneficios de las leyes laborales locales a lo que son las leyes federales (al menos en las nuevas contrataciones) para poder fomentar la creación de empleos'.

Afirmaron que colaborarán en 'desarrollar e impulsar medidas que estimulen la creación de empleos, que contribuyan con el desarrollo económico de Puerto Rico y que aumenten la productividad de nuestros trabajadores'.

Sus expresiones se dieron en una audiencia pública de la Comisión de Desarrollo Económico, Planificación, Comercio, Industria y Telecomunicaciones de la Cámara sobre la resolución 151, del representante José Chico Vega, que investiga el impacto económico de las leyes laborales en el costo de hacer negocios en Puerto Rico.