Ya es la epoca navideña y con esta llega la obligación de los patronos de pagar el bono navideño a sus empleados.

Todo empleado de la empresa privada que haya trabajado 700 horas o más entre el 1 de octubre de 2014 y el 30 de septiembre de 2015 tiene derecho a recibir un bono de Navidad de hasta un máximo de $600, dijo el licenciado Yldefonso López Morales en un video emitido por la SHRM, Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos.

Los patronos que no puedan pagar el bono a sus empleados por alegar pérdidas económicas o ganancias insuficientes tienen hasta hoy lunes para solicitar una exención al Departamento del Trabajo y presentar el Estado de Situación y Estado de Ingresos y Gastos debidamente revisado por un contador público autorizado (CPA) con licencia para ejercer la contabilidad pública en Puerto Rico, dijo López Morales, del bufete O’Neill <><><><><>& Borges./p

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La ley que data del 1969 dice que ‘el pago del bono que por este capítulo se establece se efectuará no antes del día 1ro ni después del 15 de cada mes de diciembre excepto en aquellos casos en que el patrono y sus trabajadores o empleados de mutuo acuerdo convengan en otra fecha’./p

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El abogado dijo que de no pagar el bono y no solicitar la exención, los patronos se enfrentan a sanciones. Unas 674 empresas no pagaron el bono en el 2014./p