El Sindicato de Trabajadores de la institución educativa anunció que paralizarán las funciones durante 24 horas.

El presidente de la Universidad de Puerto Rico, Luis A. Ferrao, solicitó la asistencia del Negociado de Mediación y Arbitraje del departamento del Trabajo para evitar el paro de 24 horas anunciado por los líderes del Sindicato de Trabajadores de la institución.

“Tal y como lo hicimos con la Hermandad de Empleados Exentos No docentes de la UPR (HEEND), mi equipo de negociación está en la mejor disposición de reunirse con los líderes del sindicato para continuar el dialogo y evitar un paro de 24 horas que en nada beneficiará a la UPR”, expresó el presidente de la UPR mediante una comunicación escrita.

Ferrao explicó que la Junta de Supervisión Fiscal (JSF), solicitó el pasado 25 de octubre, información adicional sobre la estipulación con el Sindicato de Trabajadores de la UPR. La misma será sometida el 30 de octubre. La estipulación del sindicato también está ante la consideración de la JSF.

Por otro lado, esta semana se publicarán en los medios impresos el anuncio de la subasta de propuestas para el Plan Médico de los empleados del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto Rico. Esta encomienda es trabajada por los miembros de la Junta de Subasta de la Administración Central.

«Me complace informarles que, tal y como se prometió, el 25 de octubre fue sometida toda la información solicitada y relacionada con el Convenio Colectivo de la Hermandad de Empleados Exentos No docentes de la UPR (HEEND). Confío en que, con esta información, el ente fiscal tenga ya todos los elementos para emitir una decisión a favor del nuevo convenio colectivo del gremio que agrupa a unos 4,000 empleados de la institución”, dijo Ferrao.

El pasado mayo, la Junta de Gobierno de la Universidad de Puerto Rico, aprobó el convenio de la HEEND. Por mandato de la Ley Promesa, dicho convenio fue enviado para su aprobación final a la Junta de Supervisión Fiscal (JSF). Luego de cinco meses, el ente fiscal solicitó información adicional para evaluación y aprobación del convenio.

Por otro lado, el presidente de la UPR informó que el Comité de Asuntos Financieros de la Junta de Gobierno de la UPR aprobó elevar la solicitud de aumento por concepto de ajuste en el salario mínimo a los empleados de la unidad apropiada de la Hermandad de Empleados Exentos No Docentes, el Sindicato de Trabajadores, la Federación Laborista de Empleados Universitarios del Recinto Universitario de Mayagüez (FLEURUM) y la Unión Bonafide de Seguridad (UBOS) al pleno de la Junta de Gobierno.

“La UPR no está cobijada por la Ley 47-2021 del salario mínimo, sin embargo, esta administración ha impulsado la justicia salarial para todos nuestros trabajadores y trabajadoras y logramos honrar el pasado aumento salarial de $9.50″, sostuvo Ferrao.

El Comité de Finanzas de la Junta de Gobierno aprobó los $10.50 para todos los trabajadores de la UPR que beneficiarán a poco más de 1,800 empleados. Los fondos para lograr este ajuste de igual manera están sujeto a la aprobación de la JSF.

La administración universitaria ya cumplió con el inciso G del acuerdo, la cual establece que se les extenderá un nombramiento permanente a los trabajadores de las clasificaciones de empleo incluidas en la unidad apropiada del sindicato.

“Esperamos que la JSF finalice las evaluaciones del convenio de la HEEND y las estipulaciones del sindicato, para que nuestros compañeros empleados continúen beneficiándose de sus derechos sindicales y prevalezca la estabilidad laboral en nuestra institución”, concluyó Ferrao.