¿Sabías que un estudio reveló que un 48% de las empresas estadounidenses utilizan Facebook para descartar o aceptar candidatos interesados en sus empleos?

El 78% de las veces el motivo para no aceptar a un individuo, tras visitar su perfil en la popular red social, se debe a la presencia de drogas en sus fotografías, mientras que un 67% de las veces no pasan la prueba por mostrar conductas sexuales explícitas. El vocabulario obsceno, la mala gramática es los status y la evidencia fotográfica de uso desmedido de alcohol son otros factores que completan la lista.

La cosa no se detiene ahí. Muchas empresas han llegado al punto de pedirle a sus potenciales empleados la contraseña de sus cuentas para averiguar su información personal y hasta el contenido de sus mensajes. Esto resulta alarmante debido a que, tras tener acceso a estas redes, los patronos pueden obtener datos que respondan las ‘preguntas prohibidas’ en una entrevista, es decir, las que no deben hacerse debido a que forman parte de los elementos discriminatorios en el proceso de evaluación de cualquier solicitante. Algunos de estos son: origen nacional, afiliación política, expediente criminal (en algunos casos), religión y estado civil.

Hasta el momento, 11 estados han prohibido mediante legislación este tipo de prácticas y en Puerto Rico el escenario puede ser distinto debido a cláusulas constitucionales, como la del derecho de las personas privadas a la intimidad. No obstante, algunos expertos opinan que se debe mantener un control del uso de redes, sobre todo en el ambiente laboral.

‘La gente piensa que los botones de delete son mágicos y las cosas desaparecen de la faz de la Tierra, que nadie se va a enterar. Sabemos que no, se quedan y hay gente que es experta en eso. Igual con el send (…) usted envió un mensaje y, qué pasa? De ahí para abajo perdió el control’, expresó el licenciado Jorge C. Pizarro García, del bufete Jiménez Graffam <><><><><><><><><><><><><>& Lausell en su conferencia de esta semana, ‘Implicaciones legales en el uso de las redes sociales: Desde el reclutamiento hasta el despido’. /p
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Durante su presentación, Pizarro García también habló de los aspectos legales que pueden o no proteger tanto al empleado como a las compañías que los contratan. Uno de los ejemplos que trajo fue el de la libertad de expresión y cómo esta aplica dentro del escenario laboral, pues muchos empleados frecuentemente olvidan que este principio es más aplicable al estado, pero que, si se dirige a las empresas, el margen de protección puede ser menor. Acciones como hablar mal de tus jefes o de tu lugar de trabajo en las redes sociales, pueden ser consideradas como factores decisivos a la hora de justificar un despido./p
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Asimismo, el licenciado explicó lo que llamó la ‘obsesión con las redes y el emtexting/em’ situación particular que ha causado errores y accidentes como el del desvío de un avión en Minnesota, que voló 150 millas de más debido a que el piloto estaba distraído con una computadora. También trajo a colación el caso del conductor del tren en Santiago de Compostela, en España, cuyo choque en julio de este año cobró la vida de varias personas, incluyendo una puertorriqueña. Se dice que el conductor fue negligente y hasta que se encontraba enviando mensajes al momento del accidente./p
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‘Hay que ir creando una nueva cultura y consciencia de los riesgos que hay y dar una mirada progresiva. Tenemos que ser rigurosos en ese contexto’, explicó./p
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Otros temas que se discutieron fueron los de la utilización de equipo provisto por las empresas -como computadoras y celulares- para tener contacto social y las violaciones a los cánones laborales que esta acción puede implicar, además de los métodos que utilizan algunas empresas en el monitoreoy rastreo de empleados. Este último tema tiene particularidades, puesto que hay que considerar de manera equitativa los derechos de intimidad de las personas, así como las políticas que apliquen en el ambiente de trabajo./p
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La conferencia tuvo espacio en la Quinta Conferencia Laboral y de Empleo organizada por la Asociación de Profesionales en Relaciones Laborales (APRL), que también contó con la participación de otros abogados que discutieron temas como el del National Labors Act y su aplicación a empresas no unionadas, la violencia en el empleo y las represalias dentro del ambiente laboral. El evento tuvo lugar en el Hotel La Concha, en Condado./p