El secretario del Departamento del Trabajo, Carlos Saavedra, opinó que los patronos pueden cambiar el manual de empleados en cualquier momento y que con la Reforma Laboral los mismos deben ser rediseñados para atemperarlos a la nueva ley. Esto luego de que comenzaran a llegar a NotiCel quejas de patronos que notificaban cambios a sus manuales de empleado.

‘Como sabes, en la Reforma Laboral hay cambios como, por ejemplo, el periodo probatorio, y si en el manual de empleados habla del periodo probatorio como estaba en la Ley 80, pues hubo un cambio y ciertamente lleva un cambio. […] Así que no hay ningún problema con que (los patronos) atemperen los manuales. Lo que no pueden hacer es despedir y recontratar, o despedir y sustituir’, sostuvo Saavedraa la vez que indicó que en la carta enviada a los empleados de la compañía no se ve ningún proceso que atente contra ellos.

La explicación del Secretario confirma que todos los empleados está expuestos a los efectos de la Reforma Laboral, incluso los actuales, y no sólo los que sean contratados después de la vigencia del estatuto. El lenguaje que se le consultó al Secretario del Trabajo para su opinión, no distingue entre empleados nuevos o actuales, y específicamente deja sin efecto beneficios mayores a los que provee la Reforma Laboral.

Sin embargo, Saavedra advirtió que es importante que los empleados estén alerta, que vean los manuales y verifiquen que no se le violen sus derechos y si entienden que hay algún tipo de violación a sus derechos laborales, se comuniquen al (787)-754-5353 para que hagan sus reclamos, y para que en el Departamento del Trabajo se puedan iniciar las investigaciones pertinentes.

La queja recibida fue de Dreyfous <><>& Associates, empresa dedicada a la creación de materiales y servicios educativos y tecnológicos. ‘De acuerdo a la nueva Reforma Laboral, les notificamos que las disposiciones de nuestro Manual de Empleado que brinden un beneficio o derecho mayor, o conflijan con la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, formada el 26 de enero por el Gobernador, quedan inmediatamente sin efecto. Procederemos a revisar este manual y será publicado a todos en o antes del 28 de febrero de 2017’, dice la comunicación./p

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No obstante, la directora del Departamento de Recursos Humanos de Dreyfous <><> Associates, Wanda I. Bonilla, aseguró que dicha compañía no cambiará ningún beneficio existente para sus empleados./p

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‘Nos preocupa mucho, nosotros hablamos con nuestro personal ayer y aclaramos las dudas. Sabemos que la Reforma Laboral es un tema que ha traído mucha animosidad y que tiene puntos neurálgicos, pero nosotros no somos los que establecemos las leyes. Por qué vamos a cambiar el manual del empleado? Pues es nuestra responsabilidad revisarlo, no vamos a quitar ningún beneficio a nuestros empleados, beneficios que ya ellos tienen y son beneficios que salvaguarda la ley. Ninguno de esos beneficios se van a tocar; la misma acumulación de vacaciones, el pago de horas extra, todo va a permanecer’, aseguró Bonilla.

Bonilla sostuvo que en el nuevo manual de Dreyfous <><><>& Associateslos empleados podrán trabajar 10 horas si así lo desean, además de tener acomodo razonable por servicios religiosos./p

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‘Aquí hay que dejar dos cosas bien claras. Nosotros sabemos que la ley es prospectiva y que aplicará a los empleados que se recluten luego que la ley se aprobó, y número dos, no le quitaremos el plan médico que se le paga al 100% a nuestros empleados, y los días feriados que concedemos y pagamos van a continuar. Lo aclaramos ayer a nuestros empleados y lamentamos mucho el mal entendido’, concluyó Bonilla./p