La Legislatura Municipal de San Juan aprobó el proyecto de ordenanza 26 que extiende el periodo de licencia de maternidad de 12 a 24 semanas, la licencia de paternidad de cinco días a cuatro semanas, e implementó una nueva licencia parental para parejas de empleados municipales que se conviertan en padres por cualquier metodo de procreación o adopción.

La alcaldesa de San Juan, Carmen Yulín Cruz Soto, había presentado el proyecto el pasado 11 de marzo.

'Es fundamental que las madres y los padres compartan más tiempo con sus hijos o hijas al nacer. Por esto, he presentado un Proyecto de Ordenanza que extenderá los beneficios de licencia de maternidad de 3 a 6 meses con el 100 por ciento. Además, para fomentar la equidad entre los generos y permitirle a los hombres asumir mayor responsabilidad en el cuidado inicial de la criatura estamos aumentando la licencia de paternidad de 5 a 20 días. Con este beneficio, permitiremos que la madre trabajadora pueda compartir con su bebe durante sus primeros seis meses que son vitales en el desarrollo físico y social de la criatura. Mientras, la extensión de la licencia de paternidad incentiva un rol activo por parte del padre en las responsabilidades familiares', explicó Cruz Soto entonces.

La ordenanza fomenta el crear un ambiente laboral que promueva la equidad entre mujeres y hombres, sobre, todo en asuntos relacionados al sustento familiar y las responsabilidades de crianza y formación del hogar.

'La implantación de la licencia parental representa un beneficio de justicia social de vanguardia en el ámbito de las relaciones obrero-patronales, no tan solo en el Municipio de San Juan, sino en todo Puerto Rico. Dicho concepto es novel, tanto a nivel municipal, como en la esfera estatal y federal', expresó Hector M. Rivera Nazario, ayudante ejecutivo de la Oficina de la Alcaldesa. Asimismo, 'los nuevos retos que trae consigo la inserción de la mujer en la fuerza laboral y el reconocimiento de parejas no tradicionales, demandan que las normativas que rigen la vida en sociedad provean las herramientas necesarias para fomentar la corresponsabilidad y la equidad en la crianza y el cuidado del hogar', concluyó por su parte el presidente de la Legislatura, Marco Antonio Rigau.

La licencia parental que consiste en otorgar un beneficio de seis meses a parejas de hecho o parejas casadas- indistintamente de su composición- en las cuales ambos integrantes son empleados del Municipio de San Juan y tengan un hijo o hija-por medio de procreación -sin importar el metodo o adopción.

'Esta licencia tiene como propósito otorgar a la pareja de empleados la opción de decidir cuál de los padres asistirá a trabajar y cual permanecerá con el menor en el hogar. Solo uno de los padres podrá hacer uso de esta licencia y la misma será posible luego de que el medico certifique -en el caso del parto-que la mujer está físicamente capacitada para regresar a trabajar', manifestó la Alcaldesa anteriormente.

Para la licencia de maternidad se podrán reservar cuatro semanas de licencia prenatal para la madre obrera, y en la medida en que se haga uso de esta, ambos padres disponen de las veinte 20 semanas restantes luego del alumbramiento.

Estas licencias, al igual que otros beneficios marginales, están contenidos en el Código de Administración de Asuntos de Personal del Municipio de San Juan.