Entre las reformas laborales anunciadas por el gobernador, Ricardo Rosselló Nevares, el miercoles en la tarde, se encuentra un 'credito por trabajo', cuya definición y criterios para ser otorgado parecen adoptar elementos de lo que se conoce como el Bono de Navidad --el cual será eliminado-- y un tipo de reintegro.

Así lo dejó entrever el Primer Ejecutivo durante una conferencia de prensa, quien se corrigió en más de una ocasión al llamarlo 'credito', pues el termino que buscaba era 'bono'.

Igualmente, a la hora de explicar la forma de distribución del dinero se remitió a que se podría hacer entrega de la totalidad del monto una vez al año, como el Bono, o en plazos, como los reintegros del Departamento de Hacienda.

'Estoy explorando la posibilidad de que sea el contribuyente el que escoja cuándo es que se le da ese dinero: como se le daba ahora el Bono de Navidad, o que se le de o se le divida en partes, una parte como están los reintegros y una parte entonces en Navidad, o que lo cojan completo en el verano', describió Rosselló Nevares, antes de recalcar que la potestad caería en los beneficiarios.

El 'credito por trabajo', según anunciado, consiste de entre $300 hasta $2,000 a ser otorgados a cada contribuyente elegible. De acuerdo al Gobernador, esta medida se postula como un sustituto al Bono de Navidad que, en tres años, dejará de ser un requerimiento de ley que los patronos privados lo paguen.

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Rosselló Nevares, quien lo equiparó al 'Earned Income Tax Credit' de los Estados Unidos, justificó que el 21% de los pequeños y medianos comercios no pagan el Bono de Navidad y, a modo de prevenir una baja mayor, se creó esta herramienta adicional para contrarrestar el golpe.

'El bono al trabajo no es otra cosa que dinero al contribuyente. No se esconde bajo otra cosa y sustituye o agranda lo que sería el Bono de Navidad para la gran mayoría de los contribuyentes y los trabajadores. Lo único que no es la empresa la que lo paga, sino el Gobierno que se convierte en facilitador para permitir que se creen más empleos', señaló el Primer Ejecutivo.

La elegibilidad será basada en el número de dependientes y el salario de la persona. Rosselló Nevares apuntó a que alrededor del 90% de la fuerza laboral actual del País cumple con los requisitos para recibirlo. La fuerza laboral se encuentra, aproximadamente, en 40%.

'Tiene que ver con la ganancia y los dependientes, y obviamente la escala que va haciendo y que las personas pues, obviamente, esten debidamente registrados en Hacienda y que sometan las planillas', enumeró.

Rosselló Nevares se comprometió a publicar ejemplos de cómo un maestro o un policía, por mencionar algunos, verían reflejado el monto.

'Nosotros vamos a estar enviando lo que son ejemplos de todo, verdad, cómo esto trataría a un maestro, cómo trataría a un policía, los dependientes, cuál es el efecto en personas de salario mínimo, entre otras, para que vean que el saldo neto es más dinero en el bolsillo del puertorriqueño', aseguró.

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Del mismo modo, informó que estará 'escuchando al pueblo' al respecto, por lo que no descartó organizar actividades o recibir el insumo de los ciudadanos que participen del proceso de vistas públicas que se daría en la Legislatura antes de aprobar estos cambios.

En horas de la mañana, el principal asesor legal del gobernador, Alfonso Orona Amilivia, compartió en su perfil de Twitter una imagen con ejemplos similares.

Los cálculos restan el Bono de Navidad, partiendo de la premisa de que es $600, y asumen el aumento al salario mínimo a $8.25.

Basado en la foto, una asistente administrativa sin hijos recibiría $300 por concepto del Bono de Trabajo y devengará $17,460 al año.

Un guardia de seguridad, en cambio, casado con dos hijos, recibiría $1,400 y tendría un sueldo anual de $18,460.

En ambos casos se hace la salvedad que estas personas pagarían menos contribuciones.

Es importante analizar el verdadero impacto de una propuesta antes de llegar a conclusiones. Aquí los números.

pic.twitter.com/VQioXLcNi1-- Alfonso Orona (@AlfonsoOrona30)

March 22, 2018