Los empleados municipales de San Juan se lanzaron a la calle hoy para reclamar sus derechos adquiridos por parte de los distintos convenios colectivos y que hasta la fecha, se les ha incumplido.

La enfermera delegada de la Unión General de Trabajadores (UGT) en el dispensario Gualberto Rabell (CDT Hoare), quien se identificó como Mrs. Colón, expresó que aún no han recibido el pago por la ley 56, el exceso de días de enfermedad y el bono de navidad.

'Hoy fue el reclamo de nuestros derechos (como) el bono de navidad y otros beneficios que tenemos nosotros y que no se ha cumplido', indicó en entrevista telefónica con este medio.

'La ley 56, el exceso de enfermedad, el pago de uniformes para las enfermeras tampoco lo ha pagado. Del bono de navidad no ha hecho ningún tipo de comentario', agrego la enfermera.

Esta ley establece que la alcaldesa de San Juan, Carmen Yulín Cruz Soto, podría compartir con los empleados de salud el recobro de los servicios a pacientes con planes privados así como Medicare y Medicaid.

En una misiva, la alcaldesa de San Juan, Carmen Yulín Cruz Soto, destacaba disposiciones del convenio colectivo de acuerdo al impacto sufrido por el presupuesto aprobado para el año en curso.

La carta, con fecha del 5 de julio de 2017, establece que 'es el compromiso del Municipio cumplir con la liquidación pendiente de pago en dos plazos, vencedores al 15 de julio y al 15 de diciembre de 2017'. El segundo pago no se ha cumplido.

De igual forma, el bono navideño, que había acordado otorgar la suma de $700, está a un día de vencer su plazo. Otro de los impagos es el aumento por convenio colectivo por la suma de $75. Supone que se hubiese pagado para el mes de julio.

'Si hay dinero para las fiestas de la calle San Sebastian como no hay dinero para los empleados en el Municipio de San Juan', cuestiono.

Fuentes de NotiCel adelantaron que el Municipio vive 'día a día' según el flujo de liquidez que permiten los recaudos por lo que se ven en la obligación de diferir el pago del bono de Navidad, que se supone reciban mañana, 20 de diciembre.

No obstante, la administración municipal indicó que o pagan las deudas que se le deben a los empleados, reducen jornada, o recurren -por último- a despedir empleados, pero se inclinan por dar prioridad al salario de los trabajadores.

Mañana, miercoles, el Municipio debe proveer los informes de liquidez a los unionados.

Pendiente a NotiCel para ampliación.