Empleados del Departamento de Hacienda cuestionaron las prioridades de la agencia, ya que en su plan de implementación quedó estipulada la necesidad de $125 millones para una serie de medidas, aunque ninguna destinada a mejorar las condiciones impuestas a sus recursos humanos.

Específicamente, agentes adscritos a las áreas de Rentas Internas y Evasión Fiscal denunciaron que operan con un bajísimo salario y que el Sistema Unificado de Rentas Internas (SURI) ha duplicado sus labores, a toda vez que aún hay empleados que no han podido retirarse por alegada falta de personal.

'Sabemos que hay una crisis fiscal en el país, se le van a dar aumentos a los maestros, policías, pero para los que recaudan el dinero no nos aumentan. Nos ha sorprendido los cambios tecnológicos y al personal humano no se le han dado mejorías', señaló Juan Molinary Cintrón, delegado de la Unión General de Trabajadores (UGT) de Hacienda.

Molinary Cintrón relató que se trata de 238 agentes que componen esas áreas. Los agentes de Rentas Internas, encargados de revisar el cumplimiento en las importaciones en zonas portuarias y en los comercios (licencias de ventas de bebidas alcohólicas y el registro de comerciante), devengan $1,300 mensuales. Este es de los salarios más bajos en su clase.

Mientras, los empleados de Evasión Fiscal, quienes se encargan de la fiscalización a evasores de impuesto y hasta colaboran con la radicación de cargos en los tribunales, generan $1,400 mensuales.

A estos empleados se les prometió un aumento de $125 mensuales el año pasado, pero la medida ha quedado en nada. Según Molinary Cintrón, se requiere una Asignación Especial de $533,000, la cual fue aprobada por la Legislatura, para concretar el aumento. Sin embargo, la justificación que han recibido los empleados al no verlo reflejado es que la Junta de Control Fiscal (JCF) recortó esa partida.

'Se nos dieron funciones nuevas con SURI, un programa que va por $60 millones. Se nos vendió como que era para los contribuyentes y que solamente teníamos que dar la mano. Pero hemos tenido que trabajarlo tambien', destacó.

Por otra parte, empleados que solicitaron el pre-retiro desde hace más de tres años aún no han podido retirarse porque la administración no les ha dado el permiso, según Molinary Cintrón, por alegada falta de personal. 'No los dejaron porque dijeron que hacía falta personal en Hacienda, pero hay desde la Ley 447 y todavía no se han ido', señaló, en referencia a la Ley del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno de Puerto Rico.

Pese a que este es el caso con los empleados que buscan cumplir con la Ley 211 de 2015, que establecía el Programa de Pre-retiro Voluntario, por otro lado la administración de turno promueve el Programa de Transición Voluntaria en Hacienda para que empleados públicos se trasladen al sector privado.

Al formar parte de este programa, inaugurado por Ricardo Rosselló Nevares en noviembre de 2017, los empleados devengan su salario público por un período de seis meses antes de desligarse por completo del gobierno.

En su plan de implementación, Hacienda detalló que utilizaría la suma de $125 millones para, entre otras cosas, crear la Oficina del Principal Oficial Financiero (OCFO por sus siglas en ingles) y construir un sistema de datos para que el gobierno no se perjudique por futuros desastres naturales. En el corto documento no aparece mención alguna sobre las condiciones laborales ni la necesidad de empleados.

En diciembre de 2018, el Gobernador firmó la medida que revisaría las solicitudes de 11,600 empleados públicos que solicitaron el pre-retiro desde hace tres años y envió una consulta escrita a la JCF para que evaluara si su implementación era viable.

La OCFO tendría un costo de seis millones de dólares. El CFO, Raúl Maldonado Gautier, supone ser la autoridad central de todo lo relacionado con las finanzas, el presupuesto, los recursos humanos, auditoria, manejo de dinero y emisión de deuda para todas las dependencias gubernamentales que reciban apoyo del fondo general, pero carece de una oficina y del dinero para construirla.

Vea todos los planes entregados por el gobierno en este enlace.

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