Luego de que el gobernador, Ricardo Rosselló Nevares presentara su Reforma Laboral, medida que incluye una reducción de beneficios en los días de vacaciones y enfermedad y que además plantea la eliminación del bono de Navidad a los trabajadores, el secretario de Desarrol lo Económico, Manuel Laboy, reveló que estas movidas fueron presentadas como parte de una negociación con la Junta de Control Fiscal (JCF) para lograr un aumento al salario mínimo.

'Nos están poniendo en una posición donde dicen: Tienen que atender el asunto de los beneficios a los trabajadores. Te lo puedo decir abiertamente, lo de los beneficios a los trabajadores es parte de una negociación que la Junta ha establecido de que si nosotros queremos subir el salario mínimo... la Junta es la que está poniendo ese tipo de condición', reveló Laboy en entrevista radial (Radio Isla 1320).

La negociación del Primer Mandatario con los miembros del ente creado por la Ley Promesa se da luego de que previo al paso del huracán María, el Gobernador se pronunciara en contra de medidas por la JCF que indicaban la eliminación del bono de Navidad y una reducción de la jornada laboral para empleados públicos, particular que presenta un cambio de postura.

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En esa línea, la eliminación del bono de Navidad que plantea la Administración del Partido Nuevo Progresista (PNP), indica que se efectuará en tres años y que en sustitución, el Gobierno de Puerto Rico otorgará un 'bono por trabajo.

Esta nueva medida establecería un bono de entre 300 y dos mil dólares para los trabajadores del sector privado que sean 'elegibles', no obstante, al momento no se han revelado las particularidades requeridas para dicha elegibilidad.

'Se pasará la potestad al sector privado para decidir sobre el bono de Navidad. Y el Gobierno se va a comprometer a dar un bono por trabajo... Esto significa que aquellas personas, particularmente, la clase trabajadora, van a tener la oportunidad de recibir un ingreso adicional que puede ser significativo y que sería la responsabilidad del gobierno poder otorgarlo. Estamos hablando de un rango de 300 dólares sustituyendo lo que sería el bono de Navidad', explicó Rosselló Nevares durante su alocución de ayer.

Respecto a la reducción de días de enfermedad y vacaciones negociadas entre Rosselló y la JCF, el Gobernador anunció que quedarán situadas en 14 días. Esto establecerá 7 días de vacaciones y 7 días enfermedad anual para cada empleado.

La posible implementación de estas medidas se dio como parte del plan de Rosselló Nevares para lograr un aumento en el salario mínino que según se explicó, será escalonado por un periodo de tres años que iniciará de $7.25 a $7.75 en 2019. Asimismo, se aumentará a $8.00 en 2020 y $8.25 en 2021 .

No obstante, estas medidas presentadas por el Ejecutivo pasan a ambas cámaras legislativas donde varios representantes ya se han expresado en contra y han adelantado que de no enmendarse, votarán en contra de la propuesta Reforma Laboral.