La Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM) emitió avisos de infracción a los recintos de Bayamón, Mayagüez y Carolina de la Universidad de Puerto Rico (UPR) por incumplimiento con la Ley para Garantizar Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Genero.

'En cumplimiento con la Ley 20-2001, según enmendada, la OPM ofreció varios adiestramientos durante el mes de abril de 2018 sobre la elaboración del Plan de Acción Afirmativa y las entidades gubernamentales tuvieron hasta el 30 de junio de 2018 para entregarlo. Luego, la OPM concedió una prórroga hasta el 16 de julio de 2018 a las entidades que lo solicitaron. A pesar de esto, los recintos universitarios de Bayamón, Mayagüez y Carolina incumplieron con la presentación y el desarrollo del Plan de Acción Afirmativa que exige la ley para garantizar que no se discrimine contra ninguna persona empleada o aspirante a empleo por razón de genero', informó la procuradora de las Mujeres, Lersy Boria.

Según el Aviso de Infracción emitido por la OPM, las multas administrativas ascienden a $750 y se desglosan de la siguiente manera: una multa de $500 a la autoridad nominadora y una multa de $250 al director de Recursos Humanos.

Además, los recintos universitarios tendrán un termino de 10 días desde la notificación del aviso para solicitar una revisión de dicha multa.

'La OPM tiene un rol activo en la defensa y protección de los derechos de los ciudadanos, por lo que continuará exigiendo el cumplimiento de todos los reglamentos y leyes vigentes. El Plan de Acción Afirmativa es un elemento básico para cualquier patrono, público o privado, que pretende desalentar la discriminación por razón de genero. Reiteramos nuestro llamado a todas las instrumentalidades del gobierno para que cumplan con la ley y protejan los derechos de sus empleados', sostuvo la funcionaria.

Entretanto, el presidente de la UPR, Jorge Haddock, catalogó como 'inaceptable' el que no se hayan emitido a tiempo, pues 'este asunto es una prioridad para nuestro sistema universitario'.

'Este pedido se había realizado a los rectores en repetidas ocasiones desde mi llegada en septiembre, cuando la Administración Central cumplió con la entrega de dicho plan a la Oficina de la Procuradora de las Mujeres. En la Universidad de Puerto Rico estamos trabajando rigurosamente en la revisión de nuestros protocolos para evitar todo tipo de discrimen y cumplir con la legislación vigente. Para nosotros es esencial proteger los derechos de todos nuestros empleados, acorde con la política institucional de cero tolerancia contra todo tipo de discrimen', sentenció.