La reciente destitución del director ejecutivo de la Compañía de Turismo, Jose Izquierdo y la activación del protocolo de acoso sexual ha despertado nuevamente cuestionamientos sobre cómo se ha manejan los casos de denuncias por hostigamiento sexual y laboral en el gobierno.

No fue hasta que salió a la luz pública las denuncias de tres exempleadas de Turismo que se le retiró públicamente la confianza al ahora exdirector ejecutivo; y aunque se rechazó que su remoción estuviese vinculada a algún caso de hostigamiento sexual, posteriormente se dio a conocer que, en efecto, se había activado el protocolo de acoso sexual en dicha instrumentalidad.

Pero ¿que es el protocolo? ¿Que significa que se haya activado?:

Según la ley, todo patrono tiene el deber de mantener el centro de trabajo libre de hostigamiento sexual e intimidación y deberá exponer claramente su política contra el hostigamiento sexual ante sus supervisores y empleados y garantizará que puedan trabajar con seguridad y dignidad.

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Viene obligado a prevenir, desalentar y evitar el hostigamiento sexual en el empleo. Toda agencia o empresa privada tiene que establecer un procedimiento interno adecuado y efectivo para atender querellas de hostigamiento sexual por obligación de la Ley 17 de 1988 que prohíbe ese tipo de conducta en el trabajo.

Para ello, debe identificar una persona encargada de recibir y trabajar confidencialmente las querellas que se susciten en el ambiente laboral y debe ser de suma confianza para que las víctimas se sientan en libertad de exponer cualquier acto de acoso sin temor a represalias, tal y como exige la ley, explicó a NotiCel la procuradora interina de la Oficina de la Procuradora de las Mujeres, Carmen Lebrón González.

El protocolo incluye no solo divulgar la política pública de no hostigamiento sexual entre todo el personal, sino además los canales oficiales de esa agencia para tramitar cualquier querella de ese tipo.

En esa línea, la Procuradora Interina dijo que usualmente, el encargado está ubicado en el área o división de recursos humanos de la agencia o empresa y está obligado a tomar las medidas que entienda para garantizar la seguridad de la persona que radica la querella, sin que esta medida suponga que se haya adjudicado la controversia.

Los pasos afirmativos son identificar a la persona imputada; removerla del área de trabajo cercano a la víctima; se le instruye a no acercarse a la víctima y se inicia un procedimiento investigativo sobre las alegaciones.

'Cuando hablamos que se ha activado el protocolo entendemos que debe haber una querella. Esa persona toma la querella, toma los datos. Como regla general, lo que se supone es correcto es que el presunto hostigador se remueva del área para que no tenga ningún contacto con la alegada victima', sostuvo la Procuradora Interina.

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Cada patrono diseña su protocolo y establece terminos de la investigación garantizando el debido proceso de ley y los derechos de ambas partes . Viene obligado a divulgarlo .

'Esta investigación se hace de manera interna y totalmente confidencial, según se haya establecido en ese protocolo. Cada patrono establece sus parámetros, de la investigación que debe ser con bastante rapidez', continuó diciendo Lebrón González.

El protocolo debe establecer, además, las penalidades y sanciones que se impondrían de comprobar que se dio un acto de acoso sexual en el trabajo. Estas pueden ir desde suspensión hasta el despido. Según la procuradora interina, la victima podría tener otros remedios civiles radicando casos en los tribunales de justicia.

'El protocolo establece las sanciones. Se determina a base de la gravedad del asunto. Una vez eso ocurre ahí terminaría el proceso. No necesariamente están obligados a referirlos a alguna agencia investigador', afirmó.