Al día de hoy miles de reclamaciones de trabajadores presentadas a traves del procedimiento de quejas y agravios bajo los convenios colectivos permanecen detenidos 'por la afirmación errónea del Gobierno de Puerto Rico de que están sujetos a la suspensión prevista en la sección 301 (a) del Título III de PROMESA', denunció hoy, miercoles, en comunicado de prensa el Concilio 95 AFSCME de Servidores Públicos Unidos de Puerto Rico.

Por ello presentaron una moción en la Corte Federal pidiendo una orden que establezca que las reclamaciones de los servidores deben continuar ventilándose en los foros pertinentes ya que a estos casos no les aplica la suspensión automática del Título III de la Ley PROMESA y deben continuar con su curso normal.

Además, señalan que la acción del Gobierno de establecer unilateralmente una suspensión de los casos de quejas, agravios y arbitraje no solamente lo está haciendo con los casos previos a la petición de quiebra, sino tambien a los casos posteriores a la misma. Lo que es una acción indebida y contraria a derecho y equidad.

'La necesidad de una resolución justa y rápida de los procedimientos de quejas y agravios es urgente y aún más a raíz de los huracanes Irma y María. Estos casos están teniendo y continuarán teniendo implicaciones personales profundas que inciden en el bienestar de los empleados involucrados y sus familias. Y eso incluye la determinación de si se quedan o no trabajando en Puerto Rico', sentenció la presidenta de Servidores Públicos Unidos de Puerto Rico, Annette González.

La moción se radicó en conjunto con la 'American Federation of Teacher (AFT)' y su unión local Asociación de Maestros de Puerto Rico.

'En Puerto Rico, el Gobierno pretende negarle el derecho a un empleado a tener su día en corte. Aunque PROMESA haya establecido una suspensión a algunos casos, esos no incluyen los nuestros de quejas y agravios, y además la misma ley PROMESA y el Código de Bancarrota, permite al Tribunal levantar la suspensión para permitir que el proceso continúe. Y como representantes exclusivos de miles de empleados públicos estamos solicitándole al Tribunal que le ordene al Gobierno a continuar con el procedimiento ordinario de estos casos pre petición de quiebra al igual que con los casos pos petición de quiebra', explicó la sindicalista.

El Tribunal Supremo de los Estados Unidos no solo ha respaldado el uso de un procedimiento de reclamación y arbitraje para resolver disputas contractuales, sino que tambien ha restringido la participación del tribunal en tales disputas al imponer una deferencia judicial al proceso.

Las uniones sometieron como alternativa que el Tribunal emita una orden levantando la suspensión automática en cuanto a los procedimientos de pre petición más urgentes, aquellos que involucran el despido o medidas disciplinarias a un empleado, casos que previamente estas uniones le informaron a la AAFAF y se reunieron, hasta que se pueda acordar un protocolo global para resolver todos los procedimientos pendientes.