Pese a la salida del exalcalde, Hector O'Neill García, nuevas querellas de hostigamiento sexual y laboral han surgido en el Municipio de Guaynabo bajo la incumbencia de Ángel Perez Otero.

Tan reciente como hace tres semanas, el ayuntamiento registró dos nuevas querellas que, aunque se desconoce a quienes implica --si miembros de la presente administración o la anterior--, el Departamento de Recursos Humanos realiza una investigación al respecto.

'Pendientes tenemos dos casos, están en Recursos Humanos. Están todavía en esa etapa investigativa', afirmó Perez Otero durante el anuncio del nuevo reglamento contra el hostigamiento sexual y laboral.

La procuradora auxiliar de la Mujer, Carmen Lebrón González, colaboró con la iniciativa y participó de la conferencia de prensa junto al Alcalde.

El Municipio lidia con dos casos adicionales sobre hostigamiento en los tribunales que tienen como protagonistas a O'Neill García y su hijo, Hector O'Neill Rosa.

O'Neill García fue denunciado en el Departamento del Trabajo federal por una mujer policía del municipio, quien alegó fue violada y agredida por el exejecutivo municipal. Mientras que a su hijo le fue radicada una demanda en el Tribunal Federal en el 2016 por un alegado patrón de hostigamiento contra una exempleada.

O'Neill García renunció a su cargo en la alcaldía tras el resurgimiento de los casos en su contra. En marzo de 2017, el exalcalde informó que había resuelto la demanda de la mujer policía por $300 mil.

No obstante, el pasado 8 de agosto, el Municipio de Guaynabo recibió una reclamación por parte de la víctima en aparente relación al caso, según trascendió en las vistas de transición. Cabe destacar que el pedido fue recibido un día despues de la llegada del nuevo incumbente para comenzar el cambio entre administraciones.

Las denuncias que precedieron la toma de posesión del nuevo incumbente sirvieron de marco para establecer acuerdos colaborativos con la Procuradora de la Mujer, agencia que aún carece de una directora en propiedad pero concreta alianzas de diversos tipos.

En este caso, Perez Otero y Lebrón González anunciaron hoy, miercoles, la firma y adopción del reglamento, aprobado por la Legislatura Municipal y aplicable a empleados, contratistas y visitantes.

'Anteriormente solo existía un manual, pero la mayor transformación que se produce al adoptar este reglamento es que las querellas se atienden de manera integral, desde que se presenta la queja, la investigación, adjudicación y la imposición de sanción', señaló Perez Otero en la presentación.

Los lineamientos teóricos del reglamento podrán servir de base para atender los dos casos de hostigamiento aún en Recursos Humanos, pues se rigen por la política pública de Perez Otero de cero tolerancia contra cualquier tipo de hostigamiento.

'Es importante que se sepa que los reglamentos toman vigencia una vez se aprueban. Ellos [en el Municipio] pueden seguir el mismo proceso porque así lo determinan, pero el reglamento no lo podemos atender de manera retroactiva. Lo quiero dejar claro, para que no se vaya a entender que estamos utilizando un reglamento de manera retroactiva', aclaró Lebrón González.

El documento define lo que se considera como una conducta prohibida y propone sanciones de entre 15 días de suspensión hasta la destitución a todos aquellos que sean encontrados culpables de conductas impropias.