La costumbre de que las mujeres dejen el empleo tras convertirse en madres parece haber quedado atrás. En una era en la que las mujeres optan cada vez más por incrementar su nivel educativo, la Encuesta de la Comunidad Estadounidense (ASC, por sus siglas en ingles), refleja un incremento en las feminas que optan por continuar trabajando tras tener a sus crías.

Datos empleados en el análisis toman en cuenta a las madres empleadas, desempleadas pero que se mantienen buscando empleo y las que no están interesadas en entrar a la fuerza laboral.

El análisis muestra que una mayor cantidad de mujeres opta por continuar en la fuerza laboral aun cuando son madres. En esa línea, se indica que los encuestados de ACS catalogan a las madres como empleadas pese a que esten haciendo uso de alguna licencia, ya sea temporera por maternidad o una anual.

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Así las cosas, 4 de cada 5 (81.9%) mujeres con un título de posgrado o profesional que dieron a luz en los últimos 12 meses estaban en la fuerza laboral: 71.2% estaban trabajando, 9.2% estaban de licencia y 1.5% estaban desempleadas.

Entre las mujeres con un título de posgrado o profesional que dieron a luz en el último año, solo el 18.1% no estaban en la fuerza laboral, en comparación con el 48.9% de las mujeres con un título de secundaria o menos.

A continuación puede ver una gráfica del análisis:

Los encuestados indican tambien que las mujeres que tienen hijos antes de culminar su bachillerato, o con diploma de escuela superior únicamente, protagonizan la gama más amplia de feminas fuera de la fuerza laboral, con el 48.9% de estas sin empleo.

Finalmente, los datos indican que las mujeres altamente educadas con un título de posgrado o profesional que dieron a luz recientemente tienen más probabilidades de estar empleadas, ya sea trabajando o con licencia, y menos probabilidades de estar desempleadas o fuera de la fuerza laboral por completo.

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