Una carta remitida por la Junta de Control Fiscal (JCF) establece las nuevas directrices en torno a los beneficios de los trabajadores, particulares que se alínean con los presentados por el gobernador, Ricardo Rosselló Nevares en la segunda Reforma Laboral que se somete a la Legislatura bajo su adiministración.

Este asunto fue abordado previamente por el secretario del Departamento de Desarrollo Económico, Manuel Laboy, quien había adelantado, en entrevista radial, que las nuevas disposiciones que merman los días de vacaciones y enfermadad a los trabajadores a 7 cada uno, sumado 14 en total anualmente, habían sido acordadas entre Rosselló Nevares y la JCF. No obstante, pese a que luego el Primer Ejecutivo desmitió al Secretario, la carta remitida por el ente creado por la Ley Promesa expone un aval total a las medidas que persigue implementar Rosselló Nevares.

En esa línea, entre las medidas del Primer Mandatario del país se contempla tambien la eliminación del bono de Navidad en un periodio escalonado de tres años que llevaría a la desaparición de este derecho para el año 2021. La Junta avala dicho estatuto, sin embargo, expone que es necesario que el mismo quede eliminado para el año 2019, dos años antes de lo estipulado por Rosselló Nevares.

Algo parecido sucede con la reducción de días de enfermedad antes expuesta. Y es que la Junta tambien concuerda con esta nueva movida, sin embargo, solicita que la misma quede aprobada 'inmediatamente'.

Respecto al aumento del salario mínimo escalonado que tambien expone la nueva Reforma Laboral y que indica un incremento de $7.25 a $7.75 en 2019, hasta llegar a $8.25 en 2021, la Junta expone que está de acuerdo con dar paso al mecanismo, únicamente, si el Gobierno de Puerto Rico cumple con varias exigencias.

En este caso, como la segunda Reforma Laboral se trae, según Rosselló Nevares, para aumentar la fuerza laboral en la isla, el ente solicita que se muestren resultados reales para dar paso al aumento escalonado. Es decir, se aumentará 25 centavos el primer año, únicamente si el bono de Navidad de elimina.

El segundo año se aumentarán otros 25 centavos ' si la tasa de participación laboral en Puerto Rico supera el 45%'. Y el tercer y cuarto año se sumarán 25 centavos en cada periodo si la tasa laboral logra pasar el 50% y 55%, respectivamente.

Cabe señalar que estos aumentos aplicarán únicamente para los trabajadores de 25 años o más.

'La Junta comparte el objetivo declarado del Gobernador de aumentar la tasa de participación laboral actual en Puerto Rico', termina diciendo el documento.

Puedes ver la carta a continuación: