Aunque prometieron una campaña de altura, la contienda especial por la alcaldía de Guaynabo ha estado matizada por dimes y diretes entre los equipos de Carmelo Ríos y Ángel Perez, teniendo como eje principal el acoso sexual y la mujer, a raíz del escándalo de hostigamiento sexual que provocó la salida forzosa de Hector O'Neill García de la alcaldía.

Ante la opinión pública, Carmelo Ríos y Ángel Pérez se disputan la poltrona municipal sobre las bases de cuál será el sucesor que erradicará la marca del patrón de hostigamiento sexual en el ayuntamiento que, según un caso federal contra el municipio, durante años fue fomentado por el exalcalde y su hijo.

Ambos aspirantes aseguran estar comprometidos con establecer protocolos en el Municipio de cero tolerancia al hostigamiento sexual y laboral.

En esta línea, Pérez admitió que, aunque algunos han pretendido minimizar el problema, el hostigamiento sexual bajo la administración deO'Neill no es una percepción sino una realidad, por lo que la persona que asuma las riendastendrá que lidiar con el asunto para erradicar el sentido de impunidadentronizadoen el ayuntamiento.

'El hostigamiento sexual en el municipio deGuaynabono es una percepción, como han querido mencionar algunos. Es una realidad. Al Municipio le ha costado un dineral el pagar estos tipos de gastos', aseguró elexlegisladorPNP en entrevista conNotiCel.

Mencionó que así lo demuestra la cantidad de casos que durante años ha involucrado a supervisores, directores de dependencias, al hijo del exalcalde y al propio O'Neill. Pero Pérez, también está bajo fuego por unademanda por acoso sexual que le imputa negligencia en el manejo de un caso, ocurrido en sus oficinas cuando era representante.

Pero para Pérez, su caso es muy distinto al deO'Neillporque actuó conforme al protocolo establecido para proteger a la víctima; razón por la cual sostiene no figuró como demandado en el Tribunal federal. Sobre este particular, Pérez señaló a miembros de la campaña de su opositor,CarmeloRíos, como los responsables de que este asunto saliera a la luz para afectar su candidatura, lo que fue rechazado por su contrincante.

'Eso no es correcto. Esa información es producto de una investigación periodística, mucho antes de esta campaña que ha sido de ideas', aseguró Ríos.

Insistió que Pérez debe explicar lo que ocurrió, más allá de echar culpas, ya que la víctima, en medio de una entrevista alega que hubo un acercamiento impropio de Pérez en medio de una conversación al finalizar un día de trabajo. La víctima sostiene que Pérez se despidió diciéndole, '[s]i tienes ganas de portarte mal me avisas'. No obstante, esta situación no figura en la demanda federal radicada.

'Debe asumir su responsabilidad y explicar. Hay imputaciones muy serias de una víctima que se transó un caso, que hubo hostigamiento y él era el supervisor y que la víctima alega que hubo una invitación en horas laborables para compartir con esa dama. No puede atenderlos diciendo que no va a hacer más comentarios o echarle la culpa a la campaña de este servidor', sostuvo Ríos tras asegurar que, en sus 12 años como senador, nunca ha estado involucrado ni ha tenido casos de hostigamiento laboral entre sus empleados.

Quien resulte electo le tocará manejar los casos de hostigamiento sexual pendientes en Guaynabo, entre ellos la demanda federal contra el municipio y el hijo del exalcaldepor mantener un patrón de acoso en el ayuntamiento, donde a las mujeres que querían posiciones o ascensos se les hostigaba sexualmente por parte de padre e hijo así como otros gerentes.

Según las mociones radicadas en el caso, el Municipio estuvo atrasando la deposición deO'NeillGarcía y ahora dicen que, como ya no es alcalde, no pueden compeler a que comparezca. La deposición delexalcaldefue programada inicialmente para el 9 de mayo de 2017, casi un mes antes de que renunciara, el 5 de junio. Aún no ha depuesto.

Pérez se comprometió a que de convertirse en alcalde deGuaynaboestablecerá una política pública clara en contra del hostigamiento que haga cumplir con los protocolos y reglamentos ofrece la transparencia y claridad necesarias para erradicar cualquier sentido de impunidad que puedan tener enGuaynabo.

Recalcó la importancia de que los empleados y empleadas del municipio sientan la confianza necesaria para comunicar libremente si son objeto de algún tipo de presión. De juramentar como alcalde, creará una oficina especializada en Guaynabo para atender el asunto.

'Vamos a establecer los protocolos correctos. Pero no en papel. Vamos a brindar adiestramientos y charlas necesarias para que todo el personal, desde los supervisores y directores a todos los empleados sepan que en Guayabo va a haber cero tolerancia al hostigamiento sexual o laboral', aseguró.

Por su parte, Ríos dijo que su historial legislativo demuestra que ha atendido el tema con 47 medidas a favor de las mujeres; la más reciente un proyecto que crearía un registro de personas convictas por Ley 54 que se encuentra en espera de la firma del gobernador Ricardo RossellóNevares.

Ríos se comprometió a crear una Oficina de la Procuradora de la Mujer Municipal, en alianza con la Procuraduría estatal, que será dirigida por una mujer que no esté relacionada con el ayuntamiento para establecer protocolos con independencia de la estructura municipal. Entre los servicios que prestará se encuentra la gestoría para empresarismo de mujeres y jóvenes.

Según Ríos manejar adecuadamente los casos de hostigamiento sexual y evitar réplicas de ese comportamiento guarda relación con mantener una supervisión efectiva del personal. Si en Guaynabo existe un patrón de acoso 'es una alegación que yo voy a atender' para que se puedan establecer los protocolos adecuados bajo su administración.

'Vamos a ser muy celosos. Sabemos que hay un estigma allá fuera y queremos acabar con ese estigma una vez lleguemos con cero tolerancia contra el hostigamiento o cualquier conducta incorrecta', insistió Ríos.